”Wie helpt mij verder aan nieuw talent voor mijn team?”
Wij helpen je op weg naar een lokale OPwerk-partner en match met een nieuwe collega!
GoedAannemen010 is dรฉ wegwijzer voor het bedrijfsleven in Rotterdam om het team uit te breiden met een OPwerker: een werkzoekende met onbenut potentieel. Deze tool helpt Rotterdamse werkgevers om snel de weg te vinden naar geschikte OPwerk-partners: lokale organisaties die OPwerkers begeleiden naar een passende vervolgstap.
In een stad waar meer dan 30.000 mensen (RijnmondInZicht.nl, 2024) geen passend werk hebben, biedt GoedAannemen010 een laagdrempelige oplossing voor bedrijven die mogelijk obstakels verwachten bij het aannemen van een OPwerker. De tool zorgt voor eenvoudige en snelle verbinding met organisaties die deze werkzoekenden kennen en klaar staan om te ondersteunen. Zo draagt GoedAannemen010 bij aan een inclusieve arbeidsmarkt en biedt het bedrijven de kans om waardevol talent binnen te halen, terwijl ze tegelijkertijd bijdragen aan de samenleving.
Waarom een opwerker?
Werk is van groot belang voor mensen. Het is een plek om te leren, een plek waar je sociale contacten opdoet en een bron van plezier en zingeving. Daarnaast geeft inkomen uit werk mensen autonomie. Toch zijn er nog veel mensen die geen werk kunnen vinden.
OPwerkersย โ werkzoekenden metย onbenut potentieel.ย
Lees hier meer over de voordelen van Goed Aannemen.
alle hulp op een rij
Goed Aannemen hoef je gelukkig niet alleen te doen! Ontdek hier welke organisaties, regelingen en subsidies jou kunnen ondersteunen bij het aannemen van een OPwerker.
laat je inspireren
Duik in de verhalen van OPwerkers, hun huidige werkgever en de OPwerk-partner die de route met ze bewandelde. Laat je inspireren door andere Rotterdamse ondernemers en hun team.ย
Meer impact door samenwerking
Het samenwerkings-canvas richt zich op hoe sociale en reguliere ondernemingen hun krachten kunnen bundelen om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt beter te ondersteunen naar passende en duurzame plaatsing/werk en zo de maatschappelijke uitdagingen rondom arbeidsparticipatie effectiever aan te pakken.
Lees hier meer over hoe je zo'n samenwerking opzet.
goedaannemen tool
Vier uitgewerkte routes bieden je handvatten naar het aannemen van een OPwerker โ een werkzoekende metย onbenut potentieel! Lees meer over de routes & gebruik de vragen-tool voor passend advies.
opwerk-partners
Is het je helemaal duidelijk? Ben jij klaar om je team met talent, enthousiasme en samenwerking uit te breiden? Een hoop lokale OPwerk-partners staan voor je klaar. Vind jouw geschikte match!ย
Voordelen voor werkgevers
Download hier de businesscaseย om de onderbouwing te lezen en rekenvoorbeelden te bekijken.
Passend personeel
In een krappe arbeidsmarkt biedt het inzetten van de onbenutte talenten van meer dan 35.000 mensen in Rotterdam een waardevolle oplossing voor personeelstekorten.
Diversiteit versterkt
Goede werving versterkt de motivatie, betrokkenheid en trots van medewerkers, bevordert diversiteit en zorgt voor nieuwe perspectieven en een sterkere bedrijfscultuur.
Efficiรซnt werkzaamheden verdelen
Door taken toe te wijzen op basis van talenten en krachten, bevorder je motivatie, productiviteit en arbeidsvreugde, terwijl je zorgt voor efficiรซnter werk en betere resultaten.
Ziekteverzuim daalt
Het aannemen van OPwerkers verhoogt de motivatie in teams, verlaagt ziekteverzuim en verlicht werkdruk, waardoor medewerkers zich beter kunnen focussen en in balans blijven.
Positief imago
Het aannemen van mensen met onbenut potentieel versterkt zowel je bedrijfsimago als je aantrekkingskracht op nieuwe generaties werknemers die maatschappelijke betrokkenheid waarderen.
Nieuwe klanten
Gemeentelijke, overheidsinstanties en grote bedrijven zoals ASR en Triodos werken steeds vaker uitsluitend samen met maatschappelijk betrokken bedrijven, waardoor goed werven je kansen op samenwerking vergroot.
Voordelen voor de stad en de wereld
Download hier de businesscaseย om de onderbouwing te lezen en rekenvoorbeelden te bekijken.
Maatschappelijke bijdrage
Als trotse Rotterdammers willen we iets terugdoen voor onze stad. Door iemand aan te nemen, geef je een mede-Rotterdammer een kans die anders misschien onbereikbaar zou zijn.
Drievoudige waarde
Door iemand met onbenut talent aan te nemen, creรซer je waarde voor je bedrijf, geef je de werknemer een betekenisvolle plek in de maatschappij en bespaar je de overheid op uitkerings- en zorgkosten.
Meer impact door samenwerking
Een samenwerking is succesvol als mensen en organisaties zich verbinden in een proces dat de belangen respecteert en gericht is op een gezamenlijke ambitie, waarbij de juiste condities essentieel zijn.