Young UP B.B.

Meer over Young UP…

We ondersteunen onze talenten in hun zoektocht naar een (loop)baan die bij hen past en besteden tijdens de zoektocht herhaaldelijk aandacht aan het ontwikkelen van hun zelfregie en veerkracht op de arbeidsmarkt. Dit zodat ze niet alleen een betaalde baan veroveren, maar deze ook weten te behouden. Ook blijven we, zodra onze talenten werken, (pro)actief betrokken bij hun ontwikkeling op en naast het werk.

Daarnaast bemiddelen we tussen onze talenten en werkgevers die goed personeel zoeken en ondersteunen we werkgevers bij het invullen van hun social return opgave.

We zijn niet verbonden aan branches omdat wij ‘breed werven’ in de regio Rijnmond. Dit betekent dat zowel laagopgeleide-, middelbare- en hoogopgeleide talenten hun weg naar ons weten te vinden. Met name doordat wij de specifieke hulpvraag centraal stellen bereiken we dan ook een brede doelgroep die afkomstig zijn uit of willen werken in allerlei verschillende branches. 

De begeleiding en trajecten van Young UP…

We werken met programma’s waarin we hulpbehoevende talenten ondersteunen bij het scoren van een (loop)baan die bij hen past. Met ons grootste programma ‘Jouw Opstelling Voor Succes’ bieden wij vooral één-op-één begeleiding waarin hun specifieke hulpvragen centraal staan. We gaan hiermee vooral aan de slag in de praktijk en stimuleren onze talenten vanaf het begin tot actie. Zij doen hierdoor doorlopend leermomenten op die leiden tot het versterken van curriculum, dat zij inzicht krijgen in wat zij écht willen en dat zij hun zelfregie en veerkracht vergroten. Onze talenten ontwikkelen zich dus ook écht naar werk zodat zij na het scoren van een baan ook het perspectief op betaald werk weten te behouden. 

Daarnaast bieden wij trainingen, zowel online als fysiek, aan onze talenten op het gebied van bijvoorbeeld persoonlijke presentatie, mindset, jezelf verkopen, (online) netwerken, het sollicitatiegesprek, uitstelgedrag. Deze trainingen zijn zowel beschikbaar voor de talenten binnen onze programma’s als de talenten die zich in onze (online) achterban bevinden.   

Start een kandidaat met werken? Dan stellen we samen een groeiplan op waarin we (nieuwe) ontwikkeldoelen vaststellen en afspraken maken over het verdere contact, zowel met onze talenten als onze werkgevers.