Banner v.l.n.r.: Sebastiaan (Greenwheels), Nazih, Tessa (FutureWork)
Leestijd: 7 minuten

Greenwheels vindt dankzij FutureWork nieuwe collega’s

Maar eerst… over wie hebben we het? 

FutureWork
FutureWork is een uitzendbureau voor nieuwkomers. Zij helpen sinds 2019 mensen met een migratieachtergrond met het zoeken naar een baan. Het is de missie van FutureWork om de arbeidsparticipatie van nieuwkomers te verhogen omdat iedereen een duurzame plek verdient op de arbeidsmarkt, ongeacht waar je vandaan komt. Door taal- en cultuurbarrières staan veel mensen in Nederland onnodig langs de zijlijn. Future Work is ervan overtuigd dat dit anders kan zolang de juiste begeleiding geboden wordt. Naast hun gebruikelijke dienstverlening werkt FutureWork sinds 2023 ook samen met Rikx en helpt zodoende Rotterdamse ondernemers invulling te geven aan hun Social Return opgave. 

Wist je dat je FutureWork ook op GoedAannemen010 als OPwerk-partner kan vinden? Klik hier en lees meer over samenwerken met FutureWork!

Greenwheels
Greenwheels biedt deelauto’s aan door heel Nederland. Je kent ze vast wel, de rode auto’s met witte cirkels die je op straat ziet staan. Greenwheels heeft ook witte elektrische deelauto’s en bestelbusjes. Al bijna 30 jaar biedt Greenwheels deelauto’s aan particuliere en zakelijke rijders. Doordat Greenwheels-rijders auto’s met elkaar delen wordt het milieu minder belast, staan er minder auto’s onnodig stil en betalen zij alleen wanneer ze een auto gebruiken. De voordelen van een auto, maar niet de lasten.

Nazih vindt dankzij FutureWork een passende werkplek bij Greenwheels
Met bijna 3.000 rode Greenwheels voertuigen in 190 plaatsen zie je het deelauto bedrijf in heel Nederland groeien. De echte Rotterdamse onderneming functioneert al vanaf de start, bijna 30 jaar geleden, met dezelfde visie: buurten leefbaarder maken. Ondanks dat er meer dan 100 medewerkers met uiteenlopende expertises werkzaam zijn bij Greenwheels, biedt hun werkcultuur ruimte en vrijheid. ‘Bij Greenwheels werken moet bij je passen’, legt Sebastiaan (Fleetmanager bij Greenwheels) uit, ‘met de vrije werkcultuur letten we op output en moet iemand zelf de urgentie van taken kunnen bepalen’. Ze zoeken dan ook naar nieuwe teamgenoten die zelfstandig en proactief werken leuk vinden, daar werkgeluk uit halen en zich willen ontwikkelen in een nog altijd hard groeiende onderneming. Daarnaast is de nodige (technische) kennis bij het werk in de buitendienst van belang om zo de prioriteiten van de dag te kunnen bepalen. Bij de buitendienst zorgen ze er namelijk voor dat alle storingen en meldingen afgehandeld worden, waardoor de voertuigen klaar zijn voor gebruik. Om dit team in Rotterdam en Amsterdam uit te breiden kwam Sebastiaan, na een tip van zijn collega Anja, ruim twee jaar geleden in contact met FutureWork. 

Nazih kwam vanuit Syrië naar Nederland, met ruim 13 jaar werkervaring als monteur van auto’s en grote machines. Na zijn eerste woning in Eindhoven gevonden te hebben begon hij aan het inburgeringstraject en taallessen. Een passende baan vond hij daar niet, waarna hij naar Rotterdam verhuisde. FutureWork ging samen met hem op zoek naar een passende werkplek, waarna hij in maart ‘24 begonnen is bij Greenwheels. Hier maakt hij deel uit van het team buitendienst in Rotterdam en omgeving. Bij zijn nieuwe werkgever doorliep hij de reguliere sollicitatieprocedure, van sollicitatiegesprek tot inwerktraject waarbij hij twee weken met een collega meeliep. Daarbij hielp FutureWork echter met de eerste filtering voor kandidaten voor de functie, om zo een match te creëren. Ook schoven ze aan bij de afspraken om zowel het bedrijf als de kandidaat te begeleiden naar een duurzame plaatsing. 

Greenwheels werkt met een diverse club mensen, zo zijn er vaste, tijdelijke en freelance overeenkomsten met gespecialiseerd personeel, studenten en pensionado’s. Nu met de uitbreiding kwamen er toch vragen op binnen het team, legt Sebastiaan uit. ‘Gaan ze de technische taal wel begrijpen en uiteindelijk onder de knie krijgen?’, was een vraag die rond ging. FutureWork laat de kandidaat en nieuwe werkgever niet aan hun lot over, maar biedt de juiste begeleiding. ‘Naast de begeleiding bij het sollicitatieproces, blijven we ook betrokken na de plaatsing’, legt Tessa (Consultant bij FutureWork) uit. Het eerste jaar is de kandidaat vaak gedetacheerd om nog de juiste begeleiding aan te kunnen bieden, waarna de werkgever over kan gaan tot het aanbieden van een contract. In dat jaar stelt FutureWork, in nauw contact met de werkgever, op maat gemaakte begeleiding op. Zo kan er gewerkt worden met doelgerichte taallessen, algemene taalcursussen en een cultuurspecialist die de kandidaat verder wegwijs maakt bij zowel sociale als werk integratie in diens nieuwe omgeving. Dat het geen extra werkdruk op kantoor geeft, bevestigt Sebastiaan direct, ‘of we nu met een ander uitzendbureau of een freelancer schakelen, plannen moeten we toch wel’. 

Het team van Sebastiaan, dat met de kandidaten van FutureWork schakelt, is wel anders gaan communiceren. Met kortere, duidelijkere teksten merken ze dat de nieuwe Rotterdammers sneller begrijpen wat er moet gebeuren. Nazih lijkt in ieder geval goed op zijn plek te zitten. Hij werkt nu zelfstandig, geniet ervan dat hij zijn dag zelf kan indelen en belt zijn collega’s als er vragen zijn. Het werken met een elektrische auto is door de taalbarrière nog lastig, al ziet hij enorm uit naar de start van de nieuwe taalcursus die in september begint en die door FutureWork geregeld is. Zo kan hij blijven groeien bij Greenwheels en uiteindelijk ook met meer computer-gestuurde onderdelen aan de slag. Bij Greenwheels vinden ze het logisch dat er tijd wordt vrijgemaakt voor de ontwikkeling. Want de vraag moet zijn ‘hoe gaan we er met zijn allen voor zorgen dat Nazih begrijpt wat er moet gebeuren én dat hij kan blijven groeien?’. Op zo’n moment is het belangrijk dat alle partijen doen waar ze goed in zijn: Greenwheels begeleidt Nazih op de werkvloer, en FutureWork pakt de aanvullende onderdelen op. 

‘Met een open blik gaan we intern de barriers aan’
Met geen blad voor de mond bewijst Greenwheels zich als echte Rotterdamse onderneming. Toen Sebastiaan intern de samenwerking met FutureWork presenteerde, kwamen er dan ook enkele zorgen op in het team. Taal, inburgering, extra begeleiding… Hoe zal het gaan zijn? Maar de tip van Sebastiaan aan het Rotterdamse bedrijfsleven is duidelijk: ‘Open blik houden! Probeer eens met een lokale partij een nieuwe doelgroep voor openstaande vacatures aan te spreken. ‘Zo kan je ook intern de barrières aangaan en blikken doen openen.’ Tessa is het hier namens FutureWork mee eens en vult aan: ‘Zeker, en met de juiste flexibiliteit maken we voor de kandidaat een geschikte werkplek, door bijvoorbeeld schriftelijk, kort en helder te communiceren en ruimte te bieden voor aanvullende cursussen zoals taalles.’ Nazih vindt het fijn om weer op een plek te zitten die aansluit bij zijn eerdere werkervaringen en waar persoonlijke groei in zit. 

Voor Goed heeft als doel om van sociaal ondernemerschap de norm te maken in Rotterdam. Dit betekent ook een inclusieve en diverse arbeidsmarkt, een waarbij we de waarde en het talent van iedere medewerker zien. Om de beweging naar een inclusieve arbeidsmarkt kracht bij te kunnen zetten lanceerde Voor Goed de GoedAannemen010 tool. GoedAannemen010 wijst reguliere ondernemers door naar partijen om te gaan werken met OPwerkers (een werkzoekende met Onbenut Potentieel). Partijen zoals FutureWork. 

Meer weten?
Neem contact op met Voor Goed of FutureWork via tessa.van.laarhoven@futurework.nl.   

Geschreven door: Bram Arends (Voor Goed) i.s.m. Sebastiaan en Anja (Greenwheels) & Tessa (FutureWork)