Jobcarving en functiecreatie zijn methodes om werkzaamheden geschikt te maken voor werknemers met een beperking of andere specifieke behoeften op de arbeidsmarkt. Deze methoden vergroten de kans op een succesvolle plaatsing aanzienlijk en kunnen werknemers helpen hun volledige potentieel te bereiken.

Jobcarving

Jobcarving verwijst naar het aanpassen van bestaande functies om deze toegankelijker te maken voor mensen bij wie een standaard functie niet goed past. Dit kan bijvoorbeeld door taken uit een bestaande functie te halen en deze onder te brengen in een nieuwe functie die beter past bij de vaardigheden en mogelijkheden van de werknemer. Door deze methode kunnen werknemers met specifieke behoeften worden geïntegreerd in bestaande teams en kunnen ze bijdragen aan de organisatie op basis van hun individuele vaardigheden.

Jobcarving kan de werknemer helpen om een gevoel van autonomie en competentie te ontwikkelen, omdat de taken die aan hen zijn toegewezen, beter passen bij hun vaardigheden en mogelijkheden.

Functiecreatie

Functiecreatie is het creëren van nieuwe functies die specifiek zijn ontworpen om tegemoet te komen aan de behoeften van werknemers. Dit kan bijvoorbeeld door taken te combineren en deze samen te voegen tot een nieuwe functie die beter past bij de vaardigheden en mogelijkheden van de werknemer. Hierdoor kunnen werknemers met specifieke behoeften of uitdagingen toch zinvol bijdragen.

Functiecreatie kan de werknemer helpen om een gevoel van voldoening en betrokkenheid te ontwikkelen, omdat ze op deze manier een belangrijke bijdrage kunnen leveren aan het bedrijf.

Lees meer over jobcarving en functiecreatie op de website van het WSP Rijnmond.

Wellicht heb je recht op een passende vergoeding die je ter aanvulling kunt krijgen als je iemand uit de doelgroep aanneemt. Een aanvraag doen kost vaak wel wat administratie, maar geen zorgen, je hoeft niet alles alleen te doen. Wij gaan je helpen met een overzichtelijk stappenplan.

1. Kijk of de kandidaat voorkomt in het doelgroepenregister en welke beschikbare vergoedingen er zijn voor jou als werkgever.
2. Check via de regelhulp Financieel CV op welke vergoedingen of regelingen je aanspraak maakt.
3. Overleg met HalloWerk, WSP Rijnmond, je accountant of het sociaal uitzendbureau waarbij je klant bent wat de mogelijkheden zijn.
4. Vraag de vergoedingen aan via het UWV.

Wil je meer weten? Hier vind je meer informatie over de verschillende regelingen.

Als je deelneemt aan een aanbesteding van boven de € 50.000,- voor gemeentelijke- of andere overheidsinstanties, dan wordt gevraagd om als organisatie iets terugdoet voor de maatschappij. Dat wordt social return on investment (SROI) genoemd. Een OPwerker aannemen is een hele mooie manier om hieraan te voldoen.

1. Bekijk en manage jouw social return verplichting bij de gemeente Rotterdam via WIZZR, het registratiesysteem van WSP Rijnmond.
2. Neem contact op met je accountmanager en ga in gesprek over de een social return-invulling die goed aansluit binnen jouw bedrijf.
3. Zorg dat je voldoet aan de inspanningsverplichting en een eventueel resultaatvereiste.

Wil je meer weten, kijk dan op de website van het WSP Rijnmond of neem contact op met het Coördinatiepunt Social Return: bel 010 – 498 59 93 of mail naar socialreturn@rotterdam.nl